清华大学人力资源学习班优势是什么？
清华大学（Tsinghua University），简称“清华”，位于北京市海淀区，是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，位列国家“双一流”、 “985工程”、“211工程”，入选“2011计划”、“珠峰计划”、“强基计划”、“111计划”，为九校联盟（C9） 、松联盟、中国大学校长联谊会、亚洲大学联盟、环太平洋大学联盟、中俄综合性大学联盟 、清华—剑桥—MIT低碳大学联盟成员、中国高层次人才培养和科学技术研究的基地，被誉为“红色工程师的摇篮”。
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
清华大学人力资源学习班优势：
1.可以释放工作以及生活中的压力 对于报名清华人力资源管理研修班的学员来说,很多人的日常生活紧张,工作压力大。而清华人力资源管理研修班的学习氛围是相对轻松而活跃的。清华人力资源管理研修班学员通过学习除了获得.新的专业知识,也...
2.可以获取.新的管理知识 学员参与清华人力资源管理研修班课程的学习,可以获得更为先进的管理思维,对于学员来说,这是一笔非常宝贵的财富,清华人力资源管理研修班的学员都有着丰富的管理经验,他们所提供的很多知识点都是有很大的参考...
3.可以积累广阔的人脉 当前社会竞争日益激烈。企业中的管理者要想带领企业获得更大程度的发展就需
【部分师资】
王新超：光华管理学院教授。
张玮桐：人力资本研究所研究员。
张智勇：心理学系副教授。
程延圆：中国人民大学劳动人事学院教授。
张 钧：北京市领导力中心副主任。
杨黎明：人社部劳动工资研究所副所长。
彭剑锋中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师
包 政 中国人民大学商学院教授、博士生导师
刘启明 凯诺斯管理咨询公司董事长
白万纲中国首席集团战略与集团管控专家
许 正 GE（中国）有限公司副总裁
许玉林中国人民大学劳动人事学院副教授
王 猛 中国培训体系建设与流程管理第一人
尹文刚中科院心理研究所博士生导师
冉 斌 中国杰出的领导力训练专家和人力资源专家
萧鸣政：政府管理学院教授，博士生导师
杨河清：首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师
余顺坤：华北电力大学经济与管理学院教授，博士生导师
刘昕：中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授，博士生导师
方振邦：中国人民大学教授、博士生导师。中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任
孙波：华夏基石执行副总裁兼人力资源顾问公司总经理
段磊：现任汉哲管理咨询集团董事长、首席专家。
徐斌：首都经济贸易大学劳动经济学院人才系主任
梁雅杰：北京艾科泰电子有限公司亚太区人力资源总监
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