人力资源薪酬培训介绍
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,是人力资源进行管理的重要部分。
对于企业而言,薪酬的功能主要表现为以下几个方面:
1、促进战略实现,改善经营绩效
2、塑造和强化企业文化
3、支持企业变革
人力资源薪酬培训推荐
首席人力资源官(CHO)研修班:本研修班致力于时代背景下人力资源管理的实战课程,从更新的理念、更高的高度来提升专业水平、拓宽视野、增强对内外环境快速变化的判断和应对能力,促进人力资源管理工作全面创新发展,帮助企业择天下英才而用之。
【核心课程】
课程模块 |
课 程 题 目 |
战略格局 与 人才规划 |
全球化背景下人力资源管理最新发展趋势 |
变革时期的人力资源战略转型 |
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企业战略与人力资源规划 |
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人力资源管理 实战操作 |
人员招聘、人才测评与胜任力模型 |
人力资源管理:人性、心理和文化 |
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组织效能提升与人才机制创新 |
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全面薪酬管理与激励体系构建 |
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新法背景下员工关系管理实务 |
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企业大学与培训体系建设 |
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?互联网时代的运营模式变革与企业文化建设 |
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领导力 与 团队管理 |
人力资源管理和领导力 |
创新思维与管理 |
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冲突管理与解决冲突方法 |
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团队领导与参与式管理 |
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【咨询电话】
全国统一免费热线:400-061-6586,联系人:程老师
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