在数字经济与组织变革加速融合的2025年，企业对人力资源管理者的要求已从传统事务型向战略驱动型跃迁。北京大学凭借百年学术积淀与前沿管理理念，推出**“人力资源主管研修班”**，重塑HR从业者的知识框架与实战能力，为行业培育兼具全球视野与创新思维的领军人才。
一、课程体系：前瞻理论+实战场景，紧扣管理前沿
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1.
模块化知识架
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战略层：战略人力资源管理、组织发展（OD）、AI时代人才战略设计；
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合规层：劳动法律风险防控、数字化时代的员工关系管理；
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技能层：胜任力建模、绩效体系优化、薪酬激励创新；
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趋势层：跨文化管理、元宇宙组织形态、大数据人力资源分析。
课程每季度迭代，引入哈佛案例库与本土企业实战样本，确保内容紧贴商业趋势。
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2.
沉浸式学习场景
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沙盘推演：模拟企业并购中的人才整合决策；
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名企参访：深度考察华为、阿里等头部企业HR数字化转型实践；
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课题攻坚：学员分组完成企业真实管理痛点的解决方案设计。
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二、师资阵容：学界泰斗+业界实干家
研修班汇聚**“知识创造者”与“变革亲历者”**双轨导师：
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黄俊立教授（北大马克思主义学院）：破解国企混改中的人力资源博弈；
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张陇（劳达集团创始人）：从2000+劳动争议案例提炼合规管理精髓；
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华为前HR高管：揭秘“铁三角”人才梯队建设方法论；
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跨国企业CHO：拆解全球化组织的文化融合难题。
导师团队均配备“1v1辅导期”，针对学员企业个性化问题提供咨询。
三、平台价值：资源裂变与职业跃迁
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1.
校友生态圈
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加入“北大HR领袖联盟”，与万名校友共享职位内推、业务合作资源；
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定期举办行业闭门会，直对话政策制定者与资本方。
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2.
认证背书
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结业获北京大学官方证书（编号官网可查），纳入北大非学历教育校友体系；
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优秀学员可获导师推荐信，助力职场晋升与职业转型。
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3.
企业赋能网络
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免费使用北大人才测评系统（含心理计量学模型）；
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优先对接北大产学研项目，获取校企合作课题资源。
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四、2025级创新亮点
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AI赋能计划：增设ChatGPT在招聘、培训中的应用工坊；
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ESG专项研讨：解析碳中和目标下的人力成本重构策略；
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跨境研学模块：可选新加坡/硅谷模块，参访谷歌、淡马锡人力创新实验室。
招生对象
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企业HRD/HRVP、组织发展负责人；
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拟向HRBP转型的业务管理者；
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创业公司人才战略架构师。
(本科+3年管理经验或大专+5年经验，谢绝公职人员报名)
跻身北大研修班，您将获得三重跃升：
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1.从执行者到战略伙伴的角色重塑；
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2.破解VUCA时代下的组织韧性密码；
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3.抢占人力资源数字化转型的先发优势。
2025年席位仅开放60人，立即启动您的北大进化之旅，成为未来十年不可替代的HR领袖！
报名通道
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学制：1年（每月集中授课2天）
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学费：39,800元（含实训资料，食宿自理）
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咨询：400-061-6586 程老师
手握北大思维利刃，劈开人力资源管理的新边疆。2025，与智者同行，定义HR的未来
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全国统一免费热线：400-061-6586，联系人：程老师
